基金公司争当好雇主？八成从业者满意薪酬待遇，吸引人才有高招_世界独家

近期，中基协发布的《公募基金2022年度社会责任报告发布》（以下简称“报告”）显示，多数基金行业从业人员对公司提供的薪酬待遇表示满意。

(资料图片仅供参考)

不过，2021年的中小型基金管理公司的人才流失情况依旧较为严峻。基金公司为了吸引和留住人才也各有高招。

超八成基金业员工对薪酬感到满意

报告显示，截至2021年底，130家基金管理公司员工总人数为2.74万人，平均每家公司员工数约为210人。其中，有129家基金管理公司提供了投资团队人数，共计4557人，占公司全部员工人数的比例为 16.66%；研究团队人数共计 2982 人，占比10.90%。

基金管理公司投资团队的学历通常较高，在反馈数据的基金管理公司中，博士总人数为 403 人，硕士总人数为 3612 人，本科总人数为 280 人。

根据调查问卷数据显示，基金管理公司员工的平均年龄分布在 29 岁至36岁之间，其中，管理层平均年龄分布在 34 岁至 49 岁之间，全部管理层平均年龄为 41 岁。可以看出，基金管理公司选择管理层时偏向相对成熟稳重，工作经验更加丰富的员工。

值得注意的是，人才是基金管理公司的核心竞争力，对此，基金公司在薪酬待遇等方面作了不少工作。

数据显示，基金管理公司劳动合同签订率和社保覆盖率均为100%。在社保类型方面，五险一金是最为基础的保障，有88家公司在五险一金的基础上，为员工提供了更多保障，包括五险一金加其他类型社会保障，其他类型社会保障包含补充公积金、补充医疗险、商业医疗保险和交通意外险等。

有基金管理公司以五险二金为主，即五险一金加企业年金；还有31家基金管理公司在五险二金的基础上，增加了其他类型社会保障；13家基金管理公司则为员工缴纳了六险一金，如在五险一金基础上增加了医疗补充险或雇主责任险等。

在薪酬方面，130家公司提供了薪酬待遇的统计数据，满意度分数在80分以上的比例达到82.81%，可以说，基金行业从业人员多数对公司提供的薪酬待遇表示满意。其中，近四成企业员工对薪酬待遇满意度的评价分数在“100-90 分”之间，只有1家公司评分低于60分。

2023年春季招聘已拉开帷幕。据智联招聘发布的《2023年春招市场行情周报》显示，节后第一周，企业招聘的平均薪酬为10038元/月。基金/证券/期货/投资行业招聘薪酬位列第二，平均招聘薪酬高达13523元/月。

流动性依旧较大，中小基金公司人才流失严峻

在公募基金行业中，从业人员的工作调整属于较为常见的情况。

统计数据显示，据130家基金公司反馈的数据来看，2021年基金管理公司离职总人数共计 3645人，平均每家约为28人，平均离职率为16.58%，整体从业人员流动性相较2020年有所增长。

在离职的从业人员中，中层及以上管理者离职总人数为437人，平均占离职人数的11.98%，反映出对基金管理公司来说管理者队伍稳定性还有待增强。

从公司整体角度来看，不同基金管理公司之间的离职人数、离职比率相差较大，其中离职率超过15%的有60家公司，相比2020年增加了13家公司，且其中多数为中小型基金管理公司。以此可以看出，2021年的中小型基金管理公司的人才流失情况依旧较为严峻。

值得注意的是，针对公募基金流动较为频繁的现象，各家基金管理公司也采取了相应的应对措施。调查问卷显示，基金公司常通过递延支付、股权激励、改善福利、增加培训、员工团建等方式增强员工稳定度。

比如，108家基金管理公司采用了递延支付的方式，占比为83.08%；有13家公司实行了事业部制，力图激发员工的工作积极性，减少离职情况；同时，有30家公司建立了股权激励制度，107家公司增加了员工的培训，109家公司改善了员工的福利待遇。

“大部分基金管理公司都已经意识到维持公司员工稳定的重要性。”报告指出。

值得注意的是，在其他福利待遇方面，128家反馈了加班调休方面的制度情况，其中112家基金管理公司有明确的加班补助制度，包含了62家公司选择调休的方式补偿员工，50家公司选择给晚下班的员工提供加班费；另外，对于晚下班的员工，13 家公司除相关费用补贴以外还给与打车费报销；同时，有26家公司没有相关加班补助制度或不鼓励加班。

除了加班补助，基金管理公司也在逐步建立并执行带薪休假制度。统计显示，127家建立了带薪休假制度，其中有30家公司明确表示人均带薪休假为10天及以上。例如，中金基金2021年人均带薪休假天数为17天；太平基金公司人均带薪休假天数为13天；另外，多数基金管理公司将国家《职工带薪年休假条例》等相关规定作为标准，并依照执行。

新京报贝壳财经记者胡萌

编辑 岳彩周 校对 卢茜